Karriere 2.0 beginnt mit einer Entscheidung
Das „nXt chapter“ für Senior Executives 50+
Strategisches Sparring für mehr Klarheit, Selbstbestimmung und nachhaltige Erfolge bei beruflichen Übergängen und Umstrukturierungen
Langjährige Praxiserfahrung bildet
das Fundament der Transformation- und Strategie-Arbeit
Die Spielregeln für Top-Führungskräfte haben sich geändert
Für viele Senior Executives 50+ reicht die Frage „Was ist der nächste Job?“ heutzutage nicht mehr aus. Organisationen strukturieren sich um, Verantwortlichkeiten werden verschoben und Positionen anders besetzt.
Die bisherige berufliche Leistung ist kein Garant mehr für Rollen auf höchstem Niveau. Top-Leader:innen verlieren dabei oft nicht nur ihren Arbeitstitel, sondern auch ihre Identität und berufliche Perspektive.
Wer seine Zukunft gestalten will, sollte sich die entscheidenden Fragen stellen:
- Brauchen Sie einen neuen Job oder brauchen Sie strategische Optionalitäten?
- Ist Ihr Karrieremodell noch strukturell resilient?
Denn nach Jahrzehnten in der Führung und Verantwortung geht es um Größeres:
- Wie lässt sich die eigene Erfahrung in einer neuen Arbeitswelt positionieren?
- Wie kann eine Transformation gelingen, ohne den eigenen Marktwert zu unterschätzen?
- Wie entsteht aus dem langjährig erworbenen Know-How und Führungskompetenzen ein tragfähiges „nXt chapter“?
Ihre Karriere 2.0
Ihr individueller Weg zu einer souveränen Karriere 2.0
Ihre Erfahrungen, Stärken und Ziele sind die Grundlage für Ihre Karriere 2.0. Mit uns als Karriere- und Business-Model-Architekten an Ihrer Seite planen und starten Sie ein berufliches „nXt chapter“, das Ihrem Lebensmodell entspricht und nachhaltig finanzielle Stabilität bringt — beispielsweise mit einem Portfolio aus folgenden Mandaten:
Interim Management
Zeitlich befristete Führungsverantwortung in Expansions-, Transformations- oder Übergangsphasen.
Fractional Executive
Anteilige Führungsrolle für mehrere Unternehmen gleichzeitig – Ihre Erfahrung, gezielt eingesetzt.
Advisory
Strategisches Sparring auf Augenhöhe für Geschäftsleitungen, Gründer:innen und Teams.
Verwaltungs- & Aufsichtsrat
Board-Mandate, die Ihre Führungserfahrung auf strategischer Ebene einbringen.
Unternehmensbeteiligungen
Kapital und Know-how vereint: als Investor:in oder Mitgründer:in neuer Ventures.
Aufbau neuer Rollen jenseits klassischer Anstellungsverhältnisse — für wirtschaftlich belastbare Perspektiven statt Selbstverwirklichung um jeden Preis.
Selber vom Corporate Executive zur Unternehmerin geworden
„Weil ich Transformation nicht nur begleite, sondern selbst gelebt habe“
Ich wusste, wie Führung und Wachstum auf höchstem Niveau funktionieren.
Nach jahrelangem Aufstieg der Karriereleiter erreichte ich jedoch einen Punkt, an dem ich mich fragte:
Erfüllt mich diese Position wirklich?
Entspricht mein Handeln noch meinen Werten?
Ist mein Berufsleben im Einklang mit meinem Privatleben?
Dabei habe ich erkannt, dass Erfolg allein nicht ausreicht, wenn das berufliche „nXt chapter“ strategisch neu gedacht werden soll.
Aus dieser Erkenntnis baute ich mir eine eigene erfolgreiche Portfolio-Karriere auf, indem ich meine in 25 Jahren gesammelte Expertise über mehrere Einkommensströme verteilt habe. Aus dieser Autonomie heraus gründete ich „nXt chapters“.
So stehe ich heute mit meinem Team als Sparring-Partnerin und strategische Beraterin Top-Führungskräften 50+ zur Seite. Wir begleiten sie bei ihrer Transformation hin zu einer zukunftsorientierten Karriere 2.0 und nachhaltiger Geschäftsentwicklung.
Weil berufliche Übergänge nicht dem Zufall überlassen werden sollten.
Elisabeth Henning
Business-Model-Architektin für Portfolio-Karriere, Transformations-Coach, Gründerin von „nXt chapters“, Verwaltungsrätin, Keynote-Speakerin, Teacher und Unternehmerin
Bei meiner Arbeit werden Erfahrungen nicht kleingerechnet, sondern strategisch übersetzt: in Premium-Positionierung für tragfähige Geschäftsmodelle oder den verdeckten Arbeitsmarkt sowie Entscheidungen auf Augenhöhe.
Mehr über Elisabeth erfahren!25+
Jahre Leadership-Erfahrung im IT- und Tech-Bereich
100+ Mio.
globale Business-Verantwortung
80+
Mitarbeitende geführt in der Position Head of Sales Europa
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In verschiedenen Beiträgen, auf Instagram und YouTube spreche ich offen über meine Transformation und meine Perspektiven zu Themen wie Portfolio-Karriere, Unternehmertum und Corporate Realität.
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